“退养”变“待岗”?有企业这样做逼职工自动离职

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2018-08-14

  6周后再次随访还建议进行全面检查,包括体格检查、复查性传播疾病及快速血浆反应检查。随后的随访在12~18周。遭受过性暴力的女性在遭受性暴力时感到生命失控,甚至生命受到威胁,受害者往往会感到极度焦虑、生气或害怕。医生还需要为患者及家属提供心理等各种咨询和指导。当患者出现“强奸后创伤综合征”、“创伤后应激障碍”等精神类疾病,患者更应该得到及时和有效的治疗。

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  □兰州日报全媒体记者谯喜龙【本报讯】近日,全国政协副秘书长、民建中央副主席、秘书长李世杰率调研组一行就民建兰州市委班子成员、机关干部、部分基层组织、专委会负责人进行走访调研,并召开座谈会。民建甘肃省委主委宁崇瑞,市委常委、统战部部长咸大明陪同调研。当日,李世杰一行参观了民建兰州市委社会主义核心价值观宣传墙、民建会史室和会员之家,浏览了民建兰州市委会网站电子显示屏。同时还就民建兰州市委思想政治建设、组织建设、参政议政、社情民意、脱贫攻坚等方面工作情况进行了了解。

    王玉娥指出,各单位、学校要提高政治站位,深化思想认识,立足我市创建全国文明城市的既定目标,围绕人民群众普遍关心的问题,明确任务、突出重点,全力形成整体推进未成年人思想道德建设的良好局面,把培育和践行社会主义核心价值观作为未成年人思想道德建设的首要任务,融入工作的各个方面,贯穿到学校教育、家庭教育等各个环节。  王玉娥强调,各级各部门要按照实践育人的要求,精心设计和组织内容鲜活、形式新颖的道德实践活动,深入开展“做一个有道德的人”“做文明有礼渭南人”等主题教育实践活动,开展以“孝敬、友善、节俭、诚信”为主题的“日行一善”道德实践活动及“新时代美好家园”“美德少年”等评选活动。要扎实推进社会文化环境净化工程,开展联合执法行动,坚决取缔“黑网吧”,保持对互联网、手机淫秽色情有害信息打击的高压态势。

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【看点】“退养”咋就变成了“待岗”?“在企业干了20多年,签了退岗协议后,没想到企业又变卦,一会儿说要解除劳动合同,一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议,感觉自己被玩得团团转!”7月28日,吉林某实业公司的刘庆松不仅收到了企业的律师函,还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前办理解除劳动合同的通知。

几番沟通无果,刘庆松伤心不已。 实际上,像刘庆松一样“被待岗”的职工不在少数。 有的企业为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找个理由让职工待岗,再通过缩减待遇等逼职工自动离职。 日前,刘庆松正打算通过法律途径解决困境。

从险被解雇到离岗待工,刘庆松是1997年入职担任司机的老员工。 2016年4月1日,公司与其签订了一份为期4年半的《租车协议》,约定由刘庆松自行购置车辆,为公司提供派遣车辆服务。

企业既租其车又用其人。 2018年4月2日,该公司所属集团制定的《吉林区租赁车辆管理规定(试行)》开始施行。

与原《租车协议》相比,新规定的补贴方式和标准都有差异,刘庆松希望原协议到期后再履行新规定,但企业仍强制停用了刘庆松的车。 5月8日,企业领导在找刘庆松谈话时明确为其摆出了两条路,一是买断,二是退养。 已经50岁的刘庆松选择退养,便与公司签订了一份《协商退出工作岗位协议书》。

双方约定,自当日起,刘庆松退出公司工作岗位离岗休息,公司每月扣除五险一金后发给刘庆松2255元基本生活费,待刘庆松到达法定退休年龄,为其办理退休手续,同时停发离岗基本生活费。 此后,刘庆松找到公司领导,希望公司能按照原协议约定,赔偿他未履行合同部分的违约金,“因为签订原来的《租车协议》,我才会自购车辆,况且公司还欠我1万多元的车辆租赁费用没给。 ”刘庆松说。 刘庆松没想到的是,5月25日,他收到了公司的《终止合同通知书》和一份《律师函》。

前者称在刘庆松签订退岗协议时,原《租车协议》就已自行终止;后者则表示,原《租车协议》是刘庆松作为公司劳动者期间,对其工作内容的约定,双方签订退岗协议后,已经对刘庆松的工作内容作出新约定,因此无法继续履行原协议。 7月底,刘庆松又收到了公司要与自己解除劳动合同的《律师函》。 觉得自己莫名其妙就要被解雇,刘庆松找相关领导沟通,希望按照原退养协议执行。 此时,公司拿出一份离岗待工协议要和刘庆松签,不仅降低了相关待遇标准,还要随时回去上班。

刘庆松觉得,这对老职工来说显失公平。 放假数月分文不给,刘庆松的情况并非个案,《工人日报》记者在采访时获悉了一些其他类似案例。

“这都放假好几个月了,基本生活费也不开,找公司也没个说法,再这么拖下去,我们这些农民工靠啥吃饭?”2017年年底,吉林大华铭仁律师事务所的律师莫长军和栾红月接待了13名前来求援的女职工,她们希望公司把拖欠的基本生活费和解除劳动合同经济补偿金补上。 这些女工是长春某医药企业的职工,之前,公司领导以企业效益不好为由给这些工人放了假,没说期限,只是口头答应每月给开70%工资当基本生活费。 然而,放假快一年了,何时能复工仍无音讯,说好的基本生活费职工也没拿到。

两位律师找到这家公司,其负责人坚持不承认双方存在劳动关系,并称公司的某些项目已经承包出去,女工们想要钱找错了人。 “工作服和工牌都是这家企业的,证据板上钉钉,企业是赖不掉的。 ”莫长军告诉记者,接下来,他们帮助女工们走了劳动仲裁和诉讼程序,最终企业因怕不良影响同意调解,如数为女工们支付了基本生活费和解除劳动合同补偿金。

同样是去年,吉林某医院房租到期,表面暂时给全体职工放假,背地里医院资质都已卖掉,负责人只告诉职工回家待岗等消息。

一个月后,有6名职工心急联系医院老板,老板不是不接电话,就是不见人。 6名职工向法院提起诉讼,可因医院老板行踪不明,法院起诉书一直送达不了。

最后几经周折找到了人,老板终于同意调解,为职工们支付了15万元左右的赔偿金。

莫长军告诉记者,因待岗问题产生的劳动纠纷案件并不少见,职工通常都处于弱势地位,如果不懂法草率妥协,很容易掉进用人单位精心编制的陷阱。 职工要“留心眼”,“息工待岗制度源于计划经济年代的国企,现在仍有很多国企和私企沿用,但对于企业可以安排职工待岗的情形,我国劳动法律法规并未作出明确规定。

”吉林路朗律师事务所律师王雨琦说,虽然司法实践中部分观点认为,企业根据生产所需拥有单方安排员工待岗的经营管理自主权,但从法理角度和目前审判实践来看,多数观点仍认为,待岗实质上属于对既定劳动合同内容的变更,企业无权单方决定。 王雨琦接待了前来咨询维权的刘庆松。 王雨琦分析后认为,刘庆松的案例,就是企业换了投资方,想要在不给赔偿的情况下挖个坑,换掉“没事爱挑刺”的刘庆松。

“遇到类似情况,职工一定要仔细算一算经济账,谨慎签订待岗协议。

如果担心由于自己不同意,企业会采取其他方式刁难或造成侵权,可通过向劳动主管部门反映情况维护自身权益。

”王雨琦说。 莫长军表示,从职工角度讲,一定要增强法律意识,与企业签好劳动合同,约定好工作岗位、绩效考核等内容,“职工要注意保留相关证据,否则一旦发生纠纷,维权很难。

”“没诚信等于没未来。 企业一旦有不良记录,就会影响自身融资、投标等长远发展利益。 ”莫长军说,这几年待岗相关的违法行为正在呈递减趋势。

随着立法的推进、相关部门管理机制的完善,企业的违法空间会越来越小,钻空子的机会会越来越少。

希望企业能提高认识,承担起应负的责任,不要心存侥幸钻空子,最终违法代价反而可能更为惨重。

(应采访对象要求,刘庆松为化名)记者柳姗姗[编辑:何雯飔]。